Uma das maiores e atuais preocupações dos empregadores são os custos dos processos que empregados movem alegando assedio moral na empresa.
Muitos destes processos têm fundamento, não tanto por culpa da empresa, mas por atitudes de alguns chefes que desconhecem a legislação e promovem cobranças de forma inconseqüente e de forma grosseira, mas assedio moral só é caracterizado por atitudes repetidas, ou seja, com um comportamento rotineiramente errado.
Atitudes erradas e uma linguagem que não condiz com a forma profissional de se manter o relacionamento profissional geram atualmente muitos processos por assedio moral, e é normais os empregados, ou ex-empregados, ganharem estas ações.
Por José Alberi Fortes Junior
P.S - A empresa é responsável e tem culpa sim, pelas atitudes tomadas por seus líderes, afinal eles são os responsáveis legais pela empresa.
Nenhum comentário:
Postar um comentário